L’Ontario, la province la plus peuplée du Canada, connaît actuellement une pénurie de compétences.
Il y a pénurie de compétences lorsqu’il n’y a pas assez de travailleurs qualifiés pour occuper les postes vacants dans des secteurs ou des professions spécifiques. Il s’agit d’un problème de longue date qui représente un risque important pour l’économie de l’Ontario. En fait, elle peut avoir un impact négatif sur la croissance, la productivité et l’innovation des entreprises.
Dans ce blog, nous explorerons les opportunités que les employeurs et les fournisseurs de services d’emploi peuvent saisir ensemble pour aider plus de personnes à entrer dans les industries les plus dynamiques de l’Ontario.
Les conséquences profondes des pénuries de compétences
La pénurie de compétences en Ontario touche plusieurs secteurs, notamment la santé, les technologies de l’information, les services, la construction, l’industrie manufacturière, les métiers spécialisés, etc. Cet écart est particulièrement préoccupant compte tenu de l’impact de la technologie et de l’automatisation qui transforment le mode de fonctionnement de nombreux secteurs, peu d’entre eux n’étant pas touchés.
Selon le Conference Board du Canada, la province aura besoin de plus d’un demi-million de travailleurs qualifiés d’ici 2030 pour répondre aux exigences du marché du travail. Pour illustrer l’impact de la pénurie de compétences sur d’autres domaines politiques, le gouvernement de l’Ontario a annoncé son intention de construire 1,5 million de logements d’ici à 2031, tout en précisant que le seul moyen d’y parvenir était de trouver et d’employer 100 000 travailleurs qualifiés supplémentaires.
L’un des principaux facteurs contribuant à la pénurie de compétences en Ontario est le vieillissement de la main-d’œuvre. De nombreux travailleurs approchent de l’âge de la retraite et il n’y a pas assez de jeunes qui entrent sur le marché du travail pour les remplacer. En outre, la pandémie de COVID-19 a aggravé la situation, de nombreux travailleurs quittant le marché du travail en raison d’une perte d’emploi, de problèmes de santé, d’une retraite anticipée ou de responsabilités liées à la garde d’enfants.
Les avantages d’un partenariat entre l’employeur et le prestataire de services de l’emploi
Pour remédier à la pénurie de compétences en Ontario, les employeurs et les prestataires de services de l’emploi doivent travailler ensemble pour identifier les causes des pénuries de compétences et élaborer des stratégies adaptées.
Par exemple, les employeurs peuvent proposer des formations en cours d’emploi et des opportunités de mentorat pour les travailleurs, tandis que les organisations de services de l’emploi peuvent aider les demandeurs d’emploi à acquérir les compétences nécessaires pour les emplois demandés.
La collaboration entre les employeurs et les prestataires de services de l’emploi peut également permettre aux employeurs d’accéder à un plus grand nombre de candidats qualifiés, réduisant ainsi les coûts de recrutement et augmentant leurs chances de trouver la bonne personne pour le poste.
Vous trouverez ci-dessous quelques exemples d’initiatives et de stratégies qui contribuent à remédier aux pénuries de compétences en Ontario.
- Programmes d’amélioration et de requalification des compétences : Les employeurs peuvent investir dans des programmes d’amélioration et de requalification des compétences afin de former leurs employés actuels à de nouvelles compétences. Cela les aide à combler les lacunes au sein de leur organisation. Les prestataires de services de l’emploi peuvent également élaborer et dispenser des programmes de formation pour aider les demandeurs d’emploi à acquérir les compétences nécessaires pour occuper les postes vacants. La subvention Canada-Ontario pour l’emploi, par exemple, offre un soutien financier aux employeurs et aux entreprises de l’Ontario qui souhaitent dispenser une formation à court terme à leurs employés actuels et nouveaux.
- S’attaquer aux obstacles à l’emploi : Les raisons pour lesquelles les gens ne peuvent pas travailler sont nombreuses et variées, allant du manque de compétences ou de qualifications spécifiques au manque de moyens de transport pour se rendre au travail. Le Fonds de développement des compétences du gouvernement de l’Ontario est une approche innovante axée sur le marché qui fournit un financement flexible pour relever les défis locaux en matière d’embauche, de formation et de maintien en poste des travailleurs.
- Apprentissage : Les employeurs peuvent proposer des apprentissages aux jeunes travailleurs, ce qui leur permet d’apprendre un métier ou une compétence tout en travaillant. Les apprentissages ouvrent la voie à une carrière réussie et contribuent à remédier à la pénurie de main-d’œuvre dans les métiers spécialisés. D’autre part, les prestataires de services de l’emploi peuvent partager leurs ressources et faciliter les programmes de formation pré-apprentissage afin de guider les étudiants dans le système d’apprentissage.
- Immigration : Les employeurs peuvent puiser dans la réserve mondiale de talents en recrutant des immigrants qualifiés. Entre-temps, les prestataires de services de l’emploi peuvent aider les nouveaux arrivants à suivre une formation linguistique, à s’orienter dans leur recherche d’emploi et à obtenir la reconnaissance de leurs diplômes au Canada.
- Recherche et développement : Le gouvernement de l’Ontario a également investi dans des initiatives de recherche et de développement conçues pour identifier les nouvelles technologies et industries susceptibles de contribuer à remédier aux pénuries de compétences actuelles et futures. Par ailleurs, le Conference Board du Canada élabore un cadre de compétences pour identifier les lacunes actuelles en matière de compétences au Canada et leur impact sur l’avenir. Une fois établi, les fournisseurs de services aux employeurs peuvent utiliser ce cadre pour informer les futures initiatives de développement de la main-d’œuvre.
Histoires de réussite
Les entreprises et le gouvernement de l’Ontario se sont associés aux fournisseurs de services d’emploi pour remédier à la pénurie croissante de compétences dans la province. Voici quelques exemples d’initiatives en cours et réussies.
Fonds de développement des compétences
Ce projet offre une formation aux demandeurs d’emploi dans des secteurs à forte demande, notamment la fabrication, la logistique et la transformation des aliments. Depuis son lancement en 2017, le financement a aidé des milliers de demandeurs d’emploi à trouver un emploi dans ces secteurs. La Career Foundation, par exemple, propose un programme de formation pour les arboriculteurs en herbe. Comme indiqué ci-dessus, le gouvernement de l’Ontario a fait évoluer son approche afin d’être plus souple dans la prise en compte des obstacles locaux spécifiques à l’embauche, à la formation et au maintien en poste des travailleurs.
Future Skills Centre (divers programmes)
Financé par le Programme de compétences futures du gouvernement du Canada, le Centre de compétences futures est un partenariat entre Blueprint, l’Université métropolitaine de Toronto et le Conference Board du Canada. À ce jour, il a financé plus de 195 projets de développement des compétences dans toutes les provinces et tous les territoires du Canada, et a aidé plus de 25 000 Canadiens à recevoir une formation pratique dans des domaines très demandés. La plupart des programmes sont axés sur la suppression des obstacles et la promotion des opportunités pour les groupes sous-représentés. Le programme Path to Customer Success de la Career Foundation, par exemple, prépare les femmes au travail à distance dans les domaines de la vente, de l’analyse et de la satisfaction de la clientèle. Les participants bénéficient d’un mentorat individuel avec les employeurs partenaires du programme, qui font également partie d’un groupe consultatif chargé de résoudre les problèmes de pénurie de compétences dans le secteur.
Partenariat de mentorat du Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC)
Ce programme de mentorat associe des immigrants qualifiés à des mentors qui travaillent dans leur domaine. Il a aidé plus de 22 000 immigrants qualifiés à s’intégrer dans la main-d’œuvre canadienne.
L’importance d’une collaboration continue
Les employeurs, les prestataires de services de l’emploi et le gouvernement cherchent en permanence des moyens de collaborer à des initiatives qui favorisent le partage d’emploi, les modalités de travail flexibles et les possibilités de progression de carrière. Ces initiatives peuvent contribuer à réduire la pénurie de compétences en offrant aux travailleurs davantage de possibilités d’acquérir de l’expérience dans différents domaines ou secteurs d’activité.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont nous pouvons collaborer pour remédier à la pénurie de compétences en Ontario, contactez-nous directement et nous nous ferons un plaisir d’organiser une discussion !
Enfin, il est important que les employeurs et les organisations de services de l’emploi s’efforcent de créer un environnement favorable et inclusif pour les demandeurs d’emploi et les nouveaux employés. Il s’agit notamment de fournir une orientation professionnelle et des opportunités de bénévolat pertinentes, ainsi que l’accès à des ressources telles que des programmes de mentorat virtuels et des cours en ligne. En fin de compte, cela permettra de s’assurer que les demandeurs d’emploi disposent des outils, des connaissances et de l’environnement de travail nécessaires pour réussir dans leurs nouvelles fonctions.
