12 juin 2023 — En décembre 2022, un sondage sur le marché du travail canadien a mis en lumière la pression vécue par les employeurs face aux défis à l’embauche et aux pénuries de talents. Ces problèmes ont des répercussions importantes sur l’économie; cependant, les avantages potentiels de la mise en place de services d’emploi appropriés sont de plus en plus reconnus.
Dans cet article, nous résumerons les principaux résultats du sondage de Statistiques Canada, nous soulignerons les commentaires des parties prenantes principales, et nous évoquerons des exemples de programmes contribuant à répondre aux pénuries de main d’œuvre au Canada.
Principaux résultats du sondage
- Pression sur les employeurs canadiens : Les employeurs canadiens ont de la difficulté à pourvoir les postes. Plusieurs employeurs sont inquiets face à la pénurie de talents qui cause des délais à l’embauche plus longs et une compétition accrue pour les travailleurs qualifiés.
- Pénuries d’emploi et répercussions sur l’économie : Les pénuries d’emploi qui touchent plusieurs secteurs ont des répercussions importantes sur l’économie canadienne. Cela concerne plusieurs industries dont celles de la construction, de la santé et de la technologie, ce qui entraîne des retards dans la réalisation des projets, des coûts accrus, et une productivité réduite. Cette situation met en lumière la nécessité de mettre en place des mesures proactives afin de répondre aux défis émergents sur le marché du travail.
- Potentiel des services d’emploi appropriés : Le sondage suggère que des services d’emploi appropriés pourraient aider à répondre à certains des défis auxquels les employeurs canadiens font face. Des programmes efficaces peuvent aider à combler les lacunes au sein du marché du travail, en offrant du soutien dans plusieurs domaines dont l’embauche, la formation, et le développement des compétences.
Commentaires des parties prenantes principales
Les commentaires de parties prenantes principales comme la Chambre de Commerce de l’Ontario et de plusieurs associations du secteur de la construction permettent de mieux comprendre les perceptions des employeurs au sujet de la situation du marché du travail canadien.
Ces organisations partagent régulièrement des observations et recommandations basées sur leur expertise et leur connaissance de l’industrie. Leurs sites web peuvent servir de ressource pour les employeurs à la recherche d’informations et de services d’aiguillage lorsqu’ils font face aux défis du marché du travail.
Exemples de répercussions et de programmes à succès
- Obstacles : L’inadéquation des compétences est l’un des obstacles évoqués par les employeurs. Il y a inadéquation des compétences lorsque les compétences des demandeurs d’emploi ne correspondent pas aux compétences requises pour combler les postes vacants Afin de faire face à ce défi, plusieurs programmes d’emploi ont été mis en place au Canada, comme les initiatives de formation ciblée et les programmes d’apprentissage. L’objectif de ces programmes est de permettre aux personnes de développer les compétences et les connaissances nécessaires pour répondre aux exigences du marché du travail, améliorant ainsi leurs perspectives d’emploi.
- Initiatives locales : Les communautés locales et municipalités jouent également un rôle important dans l’apport d’une réponse aux défis du marché du travail. Par exemple, certaines régions ont ouvert des centres de placement professionnel, ou collaboré avec les employeurs pour développer des stratégies de recrutement sur mesure. Ces efforts locaux ont participé à rapprocher les demandeurs d’emploi et les employeurs, réduisant ainsi les difficultés à l’embauche.
- Programmes de meilleures pratiques : Plusieurs programmes de meilleures pratiques ont participé à la réduction des lacunes sur le marché du travail. Par exemple, des programmes sectoriels offrant une formation ciblée et des certifications professionnelles ont prouvé leur efficacité, contribuant au développement d’une main d’œuvre disposant des compétences nécessaires dans ces industries. De plus, des programmes favorisant les stages, l’éducation coopérative, ou les opportunités d’apprentissage intégré au travail, ont permis aux employeurs de prendre contact avec des candidats potentiels afin d’évaluer leurs aptitudes avant l’étape de l’embauche.
Suivi sur les défis sectoriels
En plus des défis du marché du travail en général, il est important de se pencher plus longuement sur les défis sectoriels. Les secteurs comme la santé, la technologie, et la construction, font souvent face à des défis spécifiques qui nécessitent des réponses sur mesure. En prenant en compte ces défis un par un, les employeurs et responsables des politiques peuvent développer des stratégies plus ciblées pour répondre aux besoins particuliers de la main d’œuvre.
Le sondage récent sur les perceptions des employeurs quant à la situation actuelle du marché du travail canadien met en évidence la pression vécue par les employeurs face à l’embauche et aux pénuries de talents. Les importantes répercussions sur l’économie accentuent la nécessité de services et programmes d’emploi efficaces. En s’attaquant aux obstacles à l’emploi, en adoptant des initiatives locales, et en mettant en place des programmes de meilleures pratiques, les employeurs peuvent mieux surmonter les défis du marché du travail et favoriser le développement d’une main d’œuvre plus robuste.
Passage à l’action
Afin d’aider les employeurs à répondre aux défis listés ci-dessus, le gouvernement de l’Ontario a investi 700 millions de dollars pour le Fonds pour le développement des compétences. Le Fonds pour le développement des compétences offre des possibilités de financement aux organismes pour développer et mettre en œuvre des projets pour répondre aux défis à l’embauche, à la formation ou au maintien en poste des travailleurs, y compris les apprentis, dans le but de stimuler la croissance économique de l’Ontario.
Ces défis ne disparaîtront pas du jour au lendemain, mais des initiatives comme le Fonds pour le développement des compétences montrent que nous sommes sur la bonne voie pour les surmonter.
